Неофіційне працевлаштування

«Хороший директор без пенсії не залишить», - гадаю, цю рекламу бачили всі. При цьому в нашій країні ринок вакансій з неофіційним працевлаштуванням досить великий. І є чимало людей, які обирають варіант неофіційного працевлаштування. Дана стаття допоможе вам зорієнтуватися в юридичних тонкощах з цього питання і робити свій вибір свідомо.

Неофіційне працевлаштування

Неофіційне працевлаштування: мінуси для працівників



Я добре пам'ятаю, що в 2006 -2007 роках швидко зростала кількість фірм і підприємств, що пропонують працівникам офіційне працевлаштування. Криза 2008 року звів нанівець цю сприятливу тенденцію. Майже всі малі і більшість середніх підприємств «пішли в тінь» і зарплати туди ж повели, щоб хоч якось вижити в умовах кризи. Зараз закінчується 2013 рік і все ж вакансій з «Чорною» зарплатою ще не мало. Є і різні категорії співробітників, які зацікавлені саме в неофіційному працевлаштуванні. Давайте розглянемо всі плюси і мінуси таких трудових відносин, щоб ви, шановні читачки були юридично грамотними.

Почнемо з недоліків неофіційного працевлаштування, яких значно більше, ніж переваг для працівника.



При неофіційному працевлаштуванні, існують ризики, і працівник, який розглядає подібні вакансії повинен знати, які:

  • якщо у вас трапиться конфлікт роботодавцем, є ризик не отримати заробітну плату або отримати істотно менше, навіть просто так, без жодної видимої причини;
  • ви можете піти у відпустку, не отримавши ніяких відпускних, та й сам відпустка може бути під питанням;
  • у разі неофіційного працевлаштування ніхто не оплатить вам лист непрацездатності (лікарняний);
  • ще одним мінусом є те, що ви втрачаєте соціальних гарантій, наприклад, у випадку скорочення;
  • ви не отримаєте ніяких гарантій, пов'язаних також з навчанням, декрету в разі вагітності, народженням дитини і т.д .;
  • якщо на роботі при неофіційному працевлаштуванні з вами трапиться травма або й каліцтво, то недобросовісний роботодавець може заявити, що у нього немає такого працівника.

Вакансії з неофіційним працевлаштуванням: чому вони цікавлять працівників?

Є ряд категорій працівників, для яких підходять саме вакансії з неофіційним працевлаштуванням: це іноземні громадяни, що не мають дозволу на роботу, пенсіонери - їм теж іноді вигідно працювати неофіційно. Неофіційне працевлаштування підходить також для інвалідів, які бажають працювати, але не бажають втрачати належні їм соціальні виплати.

У звичайних молодих і здорових працівників теж є причини, за якими вони йдуть на вакансії з неофіційним працевлаштуванням:

  • це, насамперед, прагнення заощадити на сплаті податків;
  • бажання ухилитися від утримань із зарплати, пов'язаних з сплатою аліментів, стягнень за виконавчими документами;
  • іноді співробітників цікавлять вакансії з неофіційним працевлаштуванням, якщо вони хочуть знайти підробіток, а компанії, де вони працюють офіційно, забороняють своїм співробітникам підробляти;
  • на жаль, часом працівник змушений шукати саме вакансії з неофіційним працевлаштуванням, відбувається це, коли складно або неможливо знайти офіційну роботу. Це стосується, в першу чергу вікових працівників, пенсіонерів та інвалідів.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!