Збереження та зміцнення здоров'я людини на роботі

Здоров'я кожного співробітника є найважливішим чинником розвитку будь-якого підприємства. Воно не тільки впливає на тривалість життя людини, але також визначає його працездатність. У зв'язку з цим, чим вище його рівень у працюючої людини, тим вища продуктивність праці всього колективу. Чим вище якість здоров'я у людини на роботі, тим більша кількість часу він може відпрацювати, а будь-яке захворювання викликає призупинення трудової діяльності на певний строк. Від цього, за відсутності підміни страждає загальна справа.

Сьогодні на сайті, ми поговоримо про збереження та зміцнення здоров'я людини на роботі, обговоримо основні принципи охорони праці на підприємстві, організації.

Як стверджує статистика, приблизно 5-7% працездатного населення Росії практично здорові. Зате близько 70% працівників страждають тим чи іншим хронічним захворюванням, або декількома недугами, які перебувають у стані ремісії. При цьому 85% співробітників підприємств, організацій знаходиться в стані хронічної втоми. У них спостерігається стан хронічної перевтоми, чому знижується фізична і розумова працездатність.

Непоодинокі й душевні розлади. До найбільш поширених розладів відносяться депресії, тривоги, стану паніки і шизофренія. Вони є наслідком негативного впливу на психіку, нервову систему людини постійного стресового стану на роботі. У свою чергу, фізично і психічно здоровий працівник сприяє поліпшенню клімату в трудовому колективі, підвищенню працездатності та якості своєї праці.

Збереження та зміцнення працездатності, здоров'я кожного співробітника визначається системою охорони праці.

Для будь-якого підприємства, в умовах ринкових відносин, пріоритетом є посилення конкурентоспроможності, підвищення продуктивності праці, зростання доходів, зменшення витрат на виробництво. У зв'язку з цим, протягом довгих років безпека та охорона праці відходили на останнє місце. В даний час багато керівників підприємств усвідомили неефективність такого підходу і стали приділяти набагато більше уваги збереженню здоров'я своїх працівників, зміцненню його.

Розроблені та активно впроваджуються основоположні принципи, які допомагають забезпечити безпеку праці працівників, знизити випадки травматизму на виробництві. Дотримання цих принципів і правил забезпечують високу продуктивність праці, здоров'я персоналу, сприятливу для роботи обстановку в колективі.

Основні принципи охорони праці

1. Запобігання випадків травматизму, шляхом усунення причин, які можуть їх викликати.

2. Високі виробничі показники досягаються тільки кваліфікованими співробітниками, які зацікавлені в результатах своєї праці. Тому кожен працівник повинен піклуватися про стан свого здоров'я, забезпечувати техніку безпеки свого робочого місця.

3. Кожен співробітник повинен мати робоче місце, що відповідає санітарним нормам і правилам. Метраж, освітлення, температура повітря в приміщенні, безпечна розстановка орг. техніки також повинні бути приведені у відповідність.

4. За кожному нещасному випадку, події, що вплинув на здоров'я і працездатність працівника, повинно проводитися розслідування і аналіз можливості події.

5. Всі працівники повинні проходити навчання безпеки праці.

6. Політика компанії щодо дотримання основних принципів охорони праці, збереженню здоров'я і зниження травматизму застосовується також у побуті.

7. Травматизм, тимчасова непрацездатність працівника через хворобу, підриває конкурентоспроможність підприємства, а також позначається на іміджі підприємства і негативно впливає на моральну обстановку в трудовому колективі. Заощадження здоров'я людини на виробництві свідчать про успішний бізнес. Тому програми з охорони праці, заощадження та зміцненню здоров'я є частиною корпоративної культури.

Визначальною метою створення на кожному підприємстві ефективної системи організації охорони праці, безпеки, збереження здоров'я є формування корпоративної культури, що заохочує безпечне поводження людей. У цьому процесі повинні брати участь всі працівники компанії.

Багато підприємств і організації з метою зміцнення здоров'я співробітників здійснюють щорічні профілактичні медичні огляди працівників. В ході одноденної перевірки здоров'я кожного співробітника, виявляються захворювання, від яких вдається позбутися в початковій стадії. Надалі ці захворювання могли б призвести до тривалого відсутності співробітника на робочому місці через тимчасову працездатності. Як заходи по зміцненню здоров'я використовуються планову відпустку, режим дня, відпочинок на базах відпочинку, лікувальних санаторіях, організація кімнат відпочинку, психологічного розвантаження та прийому їжі.

Обов'язок щодо забезпечення безпечної праці, збереженню і зміцненню працездатності, законом покладається безпосередньо на керівників підприємств, організацій. Тому саме керівники вживають заходів до розробки стратегії безпеки виробництва. Зрештою, кожен співробітник повинен бути особисто зацікавлений у безпечному працю та збереження свого здоров'я, а тому думати як зберегти і зміцнити здоров'я на роботі.