Де і як знайти хорошу роботу
У народі кажуть: «Щастя - це коли вранці із задоволенням йдеш на роботу, а ввечері з радістю повертаєшся додому». І в цьому є бо-о-Ольша частка істини, адже на роботі ми проводимо основну частину своєї бодрствующей життя. А значить, сьогодні ми прокладемо кілька маршрутів на щастя. Тобто, поговоримо про те, як знайти хорошу роботу.
Іди туди, не знаю, куди, і знайди те ...
Нерідко при пошуку роботи люди роблять саме так. А потім нарікають: «Не можу знайти нічого підходящого» або «Третю роботу міняю, а все не те». Мій досвід кар'єрного консультування показує, що більшість претендентів (з тих, хто звернувся, звичайно) не можуть чітко і скільки-небудь конкретно описати, яку роботу вони хочуть. На питання, чого вони не хочуть, як правило, відповідають швидше. Ну, так все логічно: не хочуть, і не шукають, і не знаходять.
Перше, і, на мій професійний погляд, головне, що необхідно тому, хто хоче знайти хорошу (високооплачувану, цікаву і т.д.) роботу, це визначити для себе і тільки для себе: «Що є хороша робота?» Більшість претендентів відразу можуть сказати тільки, яку зарплату вони хочуть отримувати на місяць. Вже щось. Тепер справа за малим, залишилося відповісти собі на декілька питань:
- Що Ви можете обміняти на бажану суму грошей? Які фізичні якості, вміння, знання або досвід. Наприклад, Ви можете обміняти на гроші фізичну силу: тоді Вам - у вантажники. Якщо Ви готові постійно спілкуватися з новими людьми, вмієте переконувати і не боїтеся відмов: тоді Ви один з бійців армії менеджерів з продажу. Якщо обмін такою: гроші - на час і просто присутність на роботі, Вас чекають у бюджетних організаціях.
- Перш, ніж починати пошук роботи, складіть список своїх ресурсів: знань, талантів, переваг: може, Ви взагалі не хворієте, або одним поглядом можете заспокоїти розгніваного клієнта, а може у Вас є дуже корисні для організації зв'язку.
Подумайте, в якій організації Ви віддаєте перевагу працювати:
- У невеликій, де співробітники спілкуються неформально, кличуть один одного по іменах, діляться неробочими проблемами та радощами. Але тоді будьте готові теж впустити колег у свій світ і розділяти їх турботи. І кар'єру в такій компанії зробити нелегко, особливо, якщо керівники молоді.
- А може для вас краще працювати у великій організації: це престижно, є відчуття стабільності, при цьому є чітка ієрархія, спілкування обмежується робочими питаннями. А ще є жорсткі вимоги до дрес-коду і не дуже-то відпросишся в особистих справах, якщо раптом що.
- Визначтеся, яких перспектив (фінансових, професійних, кар'єрних) Ви очікуєте від нової роботи. Або зараз Вам потрібна просто стабільна, спокійна робота, щоб зосередитися на вирішенні інших життєвих проблем.
Виходячи з цього, і вибирайте оптимальну посаду і компанію.
Раз, два, три, чотири, п'ять - я йду шукати
Отже, зі своїми очікуваннями від роботи Ви визначилися. Тепер саме час приступати до пошуку роботи мрії. До речі, не шукайте ідеальну роботу: можете і не знайти або знайти, але в іншому місті. Шукайте роботу, оптимальну в даній життєвій ситуації, на даному часовому відрізку.
Де шукати роботу? Це питання стає для Вас актуальним лише зараз, коли Ви чітко знаєте, яку роботу Ви хочете знайти.
Джерел пошуку роботи багато:
- Робочі сайти
- Газети і журнали (спеціалізовані і не тільки)
- Друзі та знайомі
- Професійні спільноти
- Кадрові агентства
- Агентства з працевлаштування
- Організації, які шукають працівників, тобто, прямі роботодавці.
Розберемо більш докладно кадрові агентства та агентства з працевлаштування як джерела пошуку хорошої роботи. Здобувачі досі плутають ці агентства. Тому нагадаю:
- Клієнти кадрового агентства - організації-роботодавці, для них шукають співробітника під певні завдання. Тому й гроші платить компанія - замовник, а для здобувача послуги кадрового агентства, здебільшого - безкоштовні.
- Агентства з працевлаштування, навпаки, шукають роботу для здобувача, а значить - він як клієнт і платить. Зараз широко поширена ще одна форма агентства з працевлаштування: там претендентові пропонується укласти договір про те, що накопичувальна частина його майбутніх пенсійних відрахувань буде йти в один з недержавних фондів. (В той, з яким договір у даного агентства). І тільки після цього претендентові пропонуються вакансії.
Не рекомендую користуватися послугами подібних агентств з кількох причин: по-перше, робити такі пропозиції не законно, по-друге, здобувач може укласти договір з кількома фондами (рекорд - з чотирма, там мені розповідали здобувачі). По-третє, порушуються права великої частини населення: у претендентів старше 45 років немає накопичувальної частини пенсії, а значить, їм у працевлаштуванні відмовляють.
